Міністр охорони здоров’я Великої Британії Вес Стрітінг (Wes Streeting) / Світлина з відкритих джерел
Міністр охорони здоров’я Великої Британії Вес Стрітінг (Wes Streeting) анонсував жорстку реформу управлінської системи в охороні доров’я, що базується на принципі «батога і пряника». Відтепер керівники медичних трастів, які не досягають показників ефективності або перевищують бюджет, можуть втратити право на підвищення заробітної плати. Натомість ті, хто досягне скорочення тривалості очікування пацієнтів на медичну допомогу та продемонструє прогрес, отримуватимуть щедрі бонуси. Про це повідомляє The Guardian.
Зміни охоплять керівників 215 трастів Національної служби здоров’я (NHS) та 42 об’єднаних рад з організації комплексного догляду.
Премії за покращення можуть сягати до 30 000 фунтів, а за управління проблемними установами — до 45 000.
Утім, критики попереджають: нова система може відлякати талановитих управлінців і несправедливо карати тих, хто працює в складних умовах, на які не має прямого впливу.
Паралельно з оголошенням про нову стратегію з’явилася тривожна статистика: торік 16 644 пацієнти померли після очікування понад 12 годин у переповнених приймальних відділеннях (320 на тиждень). Згідно з аналізом Королівського коледжу невідкладної медицини (RCEM), який представляє лікарів відділень невідкладної допомоги, це на 20 % більше, ніж у попередньому році. Таке зростання викликало різку критику з боку медичної спільноти.
Президент Королівського коледжу невідкладної медицини доктор Адріан Бойл (Adrian Boyle) назвав ситуацію “національним соромом”, а депутатка та лікарка Розена Аллін-Хан (Rosena Allin-Khan) згадала про «лікування в коридорах та кабінках», яке залишає «емоційні шрами» у медпрацівників.
Попри все, уряд Великої Британії покладає надії на реформу управління, яка, за словами Стрітінга, має запровадити бізнес-підхід і стимулювати лідерів до результативної роботи на благо пацієнтів.
Редакція MedReporter
Долучайтеся до MedReрorter у Telegram, WhatsApp та Facebook.