Зображення Freepik
Реальні доходи медиків залишаються нижчими, ніж 14 років тому
Реальні доходи лікарів у системі Національної служби здоров’я Великої Британії (NHS) за останні півтора десятиліття скорочувалися швидше, ніж у середньому в державному секторі. Такий висновок містить новий аналіз аналітичного центру Nuffield Trust, який порівняв динаміку оплати праці лікарів та інших медичних професій із загальними тенденціями на ринку праці.
Дослідження показує, що попри останні підвищення зарплат, реальна купівельна спроможність доходів лікарів у системі National Health Service (NHS) досі не відновилася до рівня початку 2010-х років.
Падіння реальних доходів лікарів
За оцінками Nuffield Trust, за період 2011–2025 років реальні заробітки лікарів у Великій Британії знизилися помітніше, ніж у середньому в державному секторі.
Зокрема:
-
лікарі-резиденти втратили 8,6 % реальних доходів;
-
консультанти — близько 10 %.
Для порівняння, середнє падіння реальних зарплат у державному секторі за той самий період становило 6,9%.
Таким чином, у ключових клінічних професіях NHS зниження доходів виявилося глибшим, ніж загальна тенденція серед державних службовців.
Схожа тенденція в інших медичних професіях
Зниження реальних доходів спостерігалося і в інших групах медичних працівників.
За розрахунками Nuffield Trust:
-
працівники швидкої медичної допомоги втратили 8,1 % реальних доходів;
-
медсестри — 10,7 %;
-
акушерки — 13,5 %.
Таким чином, значна частина клінічного персоналу NHS зазнала падіння реальної оплати праці, яке перевищує середні показники для державного сектору.
Після підвищення зарплат розрив почав скорочуватися
Після низки урядових рішень щодо підвищення зарплат відставання реальних доходів лікарів від рівня 2011 року поступово скорочується.
Зокрема:
-
у 2023–2024 роках реальні доходи лікарів-резидентів відставали від рівня 2011 року приблизно на 15,9%,
-
у 2024–2025 роках цей розрив зменшився до 8,6 %.
Подібна тенденція спостерігається і серед консультантів:
-
у 2022–2023 роках відставання становило 15,2 %,
-
у 2024–2025 роках — близько 10 %.
Таким чином, останні підвищення оплати праці частково компенсували втрати, накопичені протягом попереднього десятиліття.
Інфляція та тривала стагнація доходів
Аналітики підкреслюють, що ключову роль у падінні реальних доходів відіграв тривалий період стагнації зарплат у державному секторі, який збігся з високою інфляцією.
У 2022 році інфляція у Великій Британії досягла 11,1 %, що стало одним із найвищих показників за кілька десятиліть.
Навіть після подальшого зниження інфляції її рівень залишався достатньо високим, щоб значною мірою нівелювати ефект від номінальних підвищень зарплат.
Саме тому, за оцінкою Nuffield Trust, навіть останні раунди підвищення оплати праці поки що лише частково компенсували втрати купівельної спроможності, накопичені з початку 2010-х років.
Чому це важливо для системи охорони здоров’я
Питання оплати праці лікарів має прямий вплив на кадрову стабільність NHS.
За оцінками експертів, зарплата є одним із ключових факторів, що впливають на утримання медичного персоналу, поряд із навантаженням, дефіцитом кадрів і професійним вигоранням.
Тому динаміка реальних доходів лікарів дедалі частіше розглядається не лише як соціально-економічний показник, а й як фактор довгострокової стійкості системи охорони здоров’я.
Отже, новий аналіз Nuffield Trust показує дві паралельні реальності. З одного боку, урядові рішення 2024–2026 років дещо скоротили накопичене відставання в оплаті праці лікарів. З іншого — у довгостроковому вимірі реальні доходи як консультантів, так і лікарів-резидентів у Британії все ще залишаються нижчими, ніж 14–15 років тому, і просіли глибше, ніж у середньому в державному секторі.
Редакція MedReporter